Ressources Humaines

En tant que partenaire stratégique du business, les ressources humaines constituent de nos jours la vraie richesse des entreprises. Leur implication dans la stratégie de l’organisation requiert des outils adaptés et contextualisés.

Descriptifs de postes et de profils, référentiels des emplois et des compétences, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ingénierie de formation, système de motivation, outils et techniques de gestion du changement, … autant d’outils à développer et à mettre en œuvre

L’analyse de la structure des effectifs révèle les déséquilibres éventuels qui peuvent impacter la productivité et la rentabilité des salariés. Réalisées à des intervalles de temps réguliers, ces analyses permettent de prévenir les dysfonctionnements éventuels et d’engager les actions correctives propices.

L’analyse des démarches adoptées et les ajustements nécessaires en termes de recrutement, et de formation (voir nos rubriques : Emploi &  formation continue).

L’analyse des systèmes de rémunération et particulièrement la masse salariale, permet de déceler les inducteurs de l’équilibre financier, de l’équité interne et de la compétitivité externe source, entre autre d’un climat social favorable.

Le climat social matérialise l’ambiance générale du travail et renseigne sur la politique « Ressources Humaines » déployée au sein de l’entreprise.

Les analyses à effectuer à ce sujet puisent leurs forces dans l’ensembles des actions engagées par l’entreprise pour la gestion de ses ressources humaines : recrutement, formation, rémunération, négociation sociale, style de direction, style de gestion, système de motivation, de rémunération et autres systèmes de gestion

Gérer les ressources humaines c’est gérer les Hommes au travail dans des organisations, Gérer les Ressources Humaines c’est gérer la diversité.

Expert Action Consulting vous propose un éventail d’outils et vous accompagne dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre stratégie et vos plans d’action RH.

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